Urszula Fabiszak：信息安全的力量女性

关键要点

• Urszula Fabiszak 是一位在埃森哲工作了 15 年的管理董事，并在信息安全领域成就斐然。
• Fabiszak 主导了公司内部的安全文化变革，并推出了包括多重身份认证和钓鱼攻击教育在内的多个安全提升项目。
• 她与全女性数据分析团队合作，推出了个性化的安全行为评分工具，帮助员工识别信息安全的不足。
• Fabiszak 坚信，成功的安全组织需要多元化的人才背景，包括技术、项目管理和创意领域的专业人才。

在埃森哲工作多年的 Urszula Fabiszak，作为信息安全的管理董事，凭借其优异表现赢得了“力量女性”的称号。她从不畏惧挑战，
在埃森哲着手将数百个遗留系统与应用程序整合的复杂任务时， Fabiszak 被委任为全面管理这项庞大的组织和技术变革。

随着时间的推移， Fabiszak对埃森哲内部的运作逐渐了解，几年后，她被要求在新任首席信息安全官的领导下，负责公司新设立的信息安全部门的安全文化变革项目。

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“我们有了一个‘白板’，可以去创建崭新、大而令人兴奋的东西，”Fabiszak说。“所有人都感到像企业家一样。那种原始的创造力、创新和热情是当时吸引我走上这条道路的主要原因。如今，我们运行着一个非常成熟的网络安全组织，但企业家的精神仍然在。随着安全环境的快速变化，我们持续进行颠覆和自我重塑。”

转眼到了今年，Fabiszak 指导和应对了今年最具挑战性和困扰性的网络威胁，通过推出多因素身份验证意识视频，发展社交工程教育以涵盖最新的钓鱼威胁（如
QRishing），并在埃森哲推出了直接发送 smishing 测试到员工手机的项目。

Fabiszak还与一支全女性的数据分析团队一同创建并推出了“安全行为评分”工具，该工具利用员工的实际表现数据为每位埃森哲员工提供个性化的评分，识别信息安全的不足，并提供个性化的指导，以进一步推动责任感和行为改变。这些努力使得
Fabiszak 的团队在 SANS 基准中获得了 4.8 分（满分 5 分）的顶级成熟度评估。

踏上成功之路

Fabiszak 的成功之路并非一帆风顺。

她回忆说，自己作为来自波兰的移民来到美国后，最初的目标就是找到一份工作——无论是什么工作——以存够钱赚取美国大学的学位，并最终追求商业职业。她梦想着获得国际市场营销和金融的
MBA 学位并在该行业发展事业。为此，她曾在几年间打两份工，积蓄学费，追求自己的美国梦。

在她就读的芝加哥德保罗德里海斯商学院时，埃森哲来校园招聘新设的组织变革团队。Fabiszak表示，这是完美的匹配，因为她在波兰曾担任教师多年，许多技能与组织变革的工作都是可移植的。

她还与那些在网络安全领域取得突破性进展的人士交往，受到启发，Fabiszak 表示，她在埃森哲与激励她、不断挑战她提升的首席信息安全官们紧密合作。

“我记得我们的首位首席信息安全官每年初都会问我：‘Urszula，今年末你想因为什么而被人记住？’”Fabiszak回忆道。“这给我和我的团队带来了另一种压力。它推动我们每次都去追求更高的目标，即便有时我们觉得自己已经做到了所有能做的事情。我们始终寻找新的方法来提升标准，提供创新且有影响力的成果。”

对于如何招募更多女性进入网络安全领域，Fabiszak 表示并没有一个“最佳地点”